Chiến lược nhân sự hiện đại – 3 chiến lược kiểm soát mâu thuẫn nơi công sở hiệu quả nhất

☎️ Hotline: 082.999.6633 hoặc 082.999.6886
✍ Thông tin chi tiết:
——————–
Mâu thuẫn công sở luôn là vấn đề gây “đau đầu” với những nhà quản lý. Tranh chấp giữa nhân viên hay bất đồng với cấp dưới, tất cả sẽ khiến công việc của họ thêm căng thẳng.

Để có thể giải quyết những mâu thuẫn công sở đó, người quản lý có thể áp dụng những chiến lược nhân sự này nhé.
╔═══════════════════════════════════════╗
║ ĐỂ HOÀN THÀNH BÀI HỌC HBR CÓ SỬ DỤNG 1 SỐ HÌNH ║
║ ẢNH TRÊN GOOGLE, NẾU CÓ BẤT CỨ VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ║
║ ĐẾN HÌNH ẢNH, NHẠC…CÁC BẠN VUI LÒNG LIÊN LẠC ║
║ VỚI MÌNH THEO ĐỊA CHỈ ThietDV@hbr.edu.vn ĐỂ GIẢI ║
║ QUYẾT NHÉ. MÌNH SẼ CÙNG NHAU LÀM VIỆC TRÊN TINH ║
║ THẦN HỢP TÁC NHẤT CÓ THỂ. XIN CÁM ƠN !! ║
╚═══════════════════════════════════════╝
LẦM TƯỞNG NGHIÊM TRỌNG CỦA HẦU HẾT CÁC NHÀ LÃNH ĐẠO/ QUẢN LÝ

Số liệu thống kê của McKinsey – Công ty tư vấn hàng đầu thế giới đã chỉ ra một thực tế phũ phàng:

• Chỉ có 30% nhân viên trong công ty gây dựng danh tiếng cho doanh nghiệp, mang lại giá trị cam kết tới khách hàng & cộng sự
• Tới 50% nhân viên thờ ơ, không đóng góp cho tổ chức
• Tới 20% nhân viên còn lại sẽ là nhân tố đục thuyền, kéo lùi lịch sử của doanh nghiệp

🌟 Tài sản lớn nhất của doanh nghiệp không phải là con người mà là những con người phù hợp. Một tổ chức muốn phát triển nhanh & bền vững cần phải không ngừng tìm kiếm những nhân sự có năng lực, cam kết & cống hiến, luôn sẵn sàng đóng góp vào hành trình phát triển của tổ chức.

✔ Hiểu được điều ấy, tuy nhiên làm thế nào để thu hút, tuyển dụng, phát triển & giữ chân nhân tài luôn là bài toán hóc búa với mỗi nhà lãnh đạo, khi ngoài thị trường cuộc đua về “nhân tài” ngày càng gay gắt. Luôn có những công ty, thậm chí là công ty đối thủ sẵn lòng bỏ hàng đống tiền để “mua” những nhân sự này, bởi:

👉 “Nhân tài chính là nguồn lợi nhuận cao nhất có được, một công ty có thể “kinh doanh” tốt nhân tài thì công ty đó trước sau gì cũng thắng lợi”
Theo Liễu Truyền Chí (Chủ tịch hội đồng quản trị công ty máy tính Lenovo)

Với mong muốn mang đến giải pháp cho ban lãnh đạo, các quản lý cấp cao trong doanh nghiệp về vấn đề này, trường Doanh nhân HBR đã kết hợp cùng TS. Alok Bharadwaj – Cựu phó chủ tịch cao cấp, phụ trách chiến lược của Canon Châu Á, nơi ông đã điều hành và phát triển kinh doanh tại 23 quốc gia xây dựng chương trình đào tạo:

📊 Khóa học: CHIẾN LƯỢC THU HÚT, TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI

🔸 ĐỊA ĐIỂM + THỜI GIAN
✔Hà Nội: 9-17h, Ngày 11-12/5/2019 – T7 & CN
Địa điểm: Phòng Phonix Ball Room tầng 2, Khách Sạn Candle 287 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội
—————————————————————
🔸HỌC PHÍ: 7.000.000đ
🎁 ƯU ĐÃI KHI ĐĂNG KÝ TRƯỚC NGÀY 15/4/2019:
1 vé: 6.500.000đ/ học viên
2 vé: 6.200.000đ/ học viên
3 vé: 6.000.000đ/ học viên
Học viên cũ và đăng kí theo nhóm vui lòng liên hệ Hotline để nhận ưu đãi.

Thông tin chi tiết vui lòng xem tại:
☎ HOTLINE: 082.999.6886 – 082.999.6633
👉 ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN:
————————
🔸NỘI DUNG KHOÁ HỌC

PHẦN 1: Tầm quan trọng và ý nghĩa của nhân tài
+ Phễu “Đề xuất giá trị nhân tài”
+ 6 Lí do nhân tài gia nhập và rời bỏ doanh nghiệp
+ 15 điểm chạm trong cấu trúc trải nghiệm nhân viên.

PHẦN 2: Doanh nghiệp – “Nơi làm việc tuyệt vời”
+ Nền tảng căn bản của “Nơi làm việc tuyệt vời”
+ Đo lường “Nam châm hút nhân tài” của doanh nghiệp
+ Sơ đồ 8 bước “A2A” trong quản trị nhân tài

PHẦN 3: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
+ Thương hiệu tuyển dụng – Bài toán dành cho marketing và nhân sự
+ Cách thức tiếp cận Marketing tuyển dụng: 5 Bước xây dựng marketing tuyển dụng
+ Những nguyên tắc vàng trong nghệ thuật lãnh đạo & quản trị nhân tài

PHẦN 4: Hỏi đáp, giải quyết vấn đề của các doanh nghiệp
—————————-
🔸 GIỚI THIỆU CHUYÊN GIA
Tiến sĩ Alok Bharadwaj từng là Phó chủ tịch cao cấp, phụ trách chiến lược của Canon châu Á, nơi ông đã điều hành và phát triển kinh doanh tại 23 quốc gia. Thành viên trong hội đồng cố vấn của Tạp chí Kinh doanh Harvard. Giám đốc điều hành công ty tư vấn CreoVate.

Thông tin chi tiết vui lòng xem tại:

☎ HOTLINE: 082.999.6886 – 082.999.6633
👉 ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN:

Anh/chị vui lòng để lại thông tin SĐT & EMAIL để được tư vấn hỗ trợ trực tiếp

#Chiến_lược_nhân_sự #Quản_lý_nhân_sự

Nguồn: https://masothuecongty.com

Xem thêm bài viết khác: https://masothuecongty.com/thong-tin-nhan-su