Việc đánh giá nhân sự cuối năm sẽ giúp đội ngũ định vị bản thân, họ thấy được quan tâm, được ghi nhận, nhận ra điểm mạnh cần phát huy và điểm yếu cần khắc phục trong năm mới.
Video này Hà chia sẻ cách đánh giá nhân sự 360 độ cuối năm một cách DỄ HIỂU, DỄ LÀM, DỄ TRIỂN KHAI nhất.
Đăng ký kênh Ngô Bích Hà để cập nhật video mới nhất.
Học thử và đăng ký lớp học với cô Trainner nhân sự Th.S Ngô Bích Hà tại
– Khóa học MIỄN PHÍ Sếp giỏi không làm tất cả
– Khóa Bí quyết tạo động lực cho đội nhóm
– Khóa Tuyệt chiêu quản lý đội nhóm
HÃY NHẤN VÀO NÚT ĐĂNG KÝ (SUBSCRIBE) TRÊN KÊNH ĐỂ THEO DÕI CÁC BÀI CHIA SẺ MỚI NHẤT
►Trang cá nhân:
►Fanpage:
►Website:
Nguồn:https://masothuecongty.com/
Xem thêm Bài Viết:
- Quản lý nhân sự bằng Access quan trọng như thế nào trong công việc?
- Chủ tịch TP HCM nói về việc ông Đoàn Ngọc Hải từ chức “chớp nhoáng”
- Ngôi sao khoai tây | tập 93 full: Cả công ty khiếp vía vì sự xuất hiện đầy "bão tố" của Thuý Hạnh
- Vietnam Airlines cắt giảm 10.000 nhân sự I Thủ Tướng đồng ý lập hãng hàng không Vietravel Airlines
- Tin tức 24h mới nhất hôm nay 9/5/2020 | Nhân viên bị bắn khi nhắc khách thực hiện giãn cách
